SINTELTI CAPITAL HUMANO

Es la mejor solución en la administración de los recursos humanos orientada a la gestión de los derechos y obligaciones de los empleados. SINTELTI proporciona dos versiones: Para organismos o dependencias gubernamentales basada en las prerrogativas del apartado “B” de la Ley Federal del Trabajo e ISSSTE. Y la versión para empresas del sector privado basada en la L.F.T. e IMSS.

Ambos sistemas contemplan aspectos globales de la administración de los recursos humanos tales como el control de asistencias, registro y gestión de prestaciones, seguros, préstamos, pensión alimenticia, etc., con la finalidad de considerar todas las características globales de los trabajadores para efectuar el proceso ágil de pago de la nómina quincenal de manera segura y confiable. Puede considerar períodos de pago semanal, decenal, catorcenal, quincenal y mensual.

Para una mejor cuantificación de alcances y simplificación en la implementación, el sistema cuenta con dos grandes módulos: Módulo de pagos al personal (Nómina). Módulo de administración del Recurso Humano (Administración de plazas y control del RUSP en la versión gubernamental).

Versión Gubernamental

El proceso de nómina para las entidades de gobierno es muy diferente al de iniciativa privada ya que estas entidades se rigen bajo leyes, reglamentos y disposiciones gubernamentales como la Ley del ISSSTE, Ley Federal del Trabajo en su apartado “B”, Décimo transitorio, Ley del Servicio Profesional de Carrera, Reglamentos de las Dependencias de Gobierno, Ley del ISR y otros además de ser compatible con la operatividad del ISSEMYM y otros sistemas de seguridad locales. SINTEL CAPITAL HUMANO es toda una infraestructura de software orientada a resolver ampliamente la complejidad que presenta el proceso de cálculos de las Nóminas en las dependencias gubernamentales y que principalmente contempla las prestaciones de los nuevos lineamientos emitidos en la reforma laboral y de la nueva Ley del ISSSTE aunque teniendo la capacidad de manejar los lineamientos de empleados que se rigen por el Décimo Transitorio. El sistema puede manejar y operar a diversas áreas o empleados que se encuentren inscritos en el IMSS.

SINTEL CAPITAL HUMANO genera la información requerida por la TESOFE en cuanto al pago a los empleados de la organización, soporte la mayor parte de los dispositivos biométricos actuales y cuenta con la capacidad de interactuación con los dispositivos de manera automatizada, recolectando los datos periódicamente e ingresándolos al sistema. Toma en cuenta horarios, interpreta permisos, días feriados y vacaciones asignando automáticamente incidencias de cada empleado. Dentro del módulo de Administración del Recurso Humano, el sistema lleva el registro y control de las características de los empleados, puede administrar y aplicar en forma automatizada los exámenes técnicos de aspirantes al Servicio Profesional de Carrera, lleva la administración de plazas y por cada empleado el RUSP (Registro Unico de Servidores Públicos) emitiendo las plantillas y reportes que requiere la administración federal.Versión empresarial.

Versión Empresarial

SINTEL CAPITAL HUMANO en su versión empresarial es un sistema multiempresa que integra un manejo corporativo mediante el control de sucursales, plantas, áreas u otras localidades. Es totalmente parametrizable en cuanto a las tablas de ISR, subsidios, cuotas IMSS, tabla ISR anual, cuotas sindicales, etc.

Lleva el control de préstamos de FONACOT, INFONAVIT, personales además de contar con la administración de fondo de ahorro y caja de ahorro. A su vez, administra y controla las cuotas sindicales, horarios, información bancaria del empleado, puede llevar tabulador de sueldos y cuenta con gran flexibilidad en el ajuste a cualquier concepto de percepción y deducción extemporánea o eventual. El sistema genera automáticamente el reporte anual de riesgos de trabajo para presentación al IMSS. De la misma forma que la versión gubernamental cuenta con soporte a la mayor parte de los dispositivos biométricos actuales y cuenta con la capacidad de interactuación con los dispositivos de manera automatizada.

Nuestro sistema está diseñado para adaptarse a la infraestructura tecnológica existente en su organización. Es posible adaptar SINTEL CAPITAL HUMANO para que funcione con la mayor parte de las B.D. actuales como Oracle, SQL Server, DB2 o algunas otras en open source como MySQL y PostgreSQL. Por ser un sistema con arquitectura totalmente abierta es posible su funcionamiento en sistemas operativos Windows, Unix, Linux y cualquier otro que su organización utilice ya que se encuentra basado en tecnología Java lo que le permite tener una gran solidez en el manejo de datos, portabilidad a otros sistemas operativos y/o servidores así como altos niveles de seguridad.